จัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

จัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพกับบลจ.บัวหลวง (BBLAM)

จัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ PVD บริษัทเอกชน/SME เริ่ม 2 คน | บลจ.บัวหลวง

บริการสำหรับบริษัทเอกชน & SME

จัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD) ให้บริษัทของคุณ — จบ ครบ มีคนดูแลจริง

ดูแลพนักงานให้มีเงินก้อนวันเกษียณ พร้อมสิทธิประโยชน์ทางภาษีของบริษัท จัดตั้งกับ บลจ.บัวหลวง โดยที่ปรึกษาที่ตอบไว ดูแลตัวต่อตัว ไม่ใช่แค่เบอร์คอลเซ็นเตอร์

MDRT 2022–2026 PM Award 2024 บริหารโดย บลจ.บัวหลวง (BBLAM)
บริการจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสำหรับบริษัทเอกชนกับ บลจ.บัวหลวง
บลจ.บัวหลวง BBLAM กองทุนบริหารโดย บลจ.บัวหลวง หนึ่งในผู้นำด้านกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของไทย

ทำไมบริษัทถึงควรมี PVD

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เกิดมาเพื่อ “ดูแลคนในองค์กร”

ไม่ได้เกิดมาเพื่อเป็นเรื่องภาษี — แต่เกิดมาเพื่อ ดูแลคนที่ทำงานให้เรา ส่วนสิทธิภาษีคือของแถมที่ตามมา

เป็นสวัสดิการพนักงานสวัสดิการที่จับต้องได้จริง ไม่ใช่แค่คำพูดตอนสัมภาษณ์
เพิ่มความน่าดึงดูดให้องค์กรแข่งขันดึงคนเก่งได้ทัดเทียมบริษัทใหญ่
ดูแลอนาคตของทีมงานให้พนักงานมีเงินก้อนไว้ใช้วันเกษียณ
สร้างความรัก & ความผูกพันพนักงานอยู่นานขึ้น อัตราลาออกลดลง
สิทธิประโยชน์ทางภาษี คือของแถมทั้งบริษัทและพนักงานได้ประโยชน์ภาษี — แต่ไม่ใช่เหตุผลหลักที่ทำ
พนักงานมืออาชีพทำงานในองค์กรที่ดูแลพนักงานด้วยกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

พนักงานรู้ครับ ว่าองค์กรไหน “พูดว่าห่วงใย” กับองค์กรไหน “ลงมือดูแลจริง” — PVD คือวิธีที่บริษัทบอกพนักงานว่า เราคิดถึงวันข้างหน้าของคุณด้วย

ขอใบเสนอ & ปรึกษาฟรี

ถ้าคุณเป็นเจ้าของบริษัท แล้วกำลังคิดแบบนี้อยู่…

ฟลุคเจอคำถามเหล่านี้จากเจ้าของธุรกิจบ่อยมาก — และนี่คือคำตอบ

เจ้าของธุรกิจและทีมงานประชุมวางแผนสวัสดิการพนักงาน

“อยากดึงดูดพนักงานเก่งๆ แค่เงินเดือนอย่างเดียวไม่พอ”

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพคือสวัสดิการที่พนักงานรู้สึกได้ว่าบริษัท “ดูแลอนาคตเขาจริง” — ผูกใจได้ลึกกว่าโบนัสก้อนเดียว

“บริษัทเล็ก มีพนักงานไม่กี่คน จะทำได้ไหม?”

ได้ครับ เริ่มได้ตั้งแต่ 2 คน จะทำเฉพาะกรรมการ หรือเฉพาะบางกลุ่มก็ได้ ไม่จำเป็นต้องทำทั้งบริษัท

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ดีกับทั้งนายจ้าง–ลูกจ้าง

ไม่ใช่แค่สวัสดิการพนักงาน แต่เป็นเครื่องมือรักษาคน + สร้างวัฒนธรรมองค์กร และวางแผนภาษีไปพร้อมกัน

ทีมงานทำงานร่วมกันในองค์กรที่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
สำหรับนายจ้าง — ดูแลคน แล้วองค์กรได้กลับมา

รักษาคนเก่ง + ประหยัดภาษี

  • ผูกใจพนักงาน ลดอัตราลาออกสวัสดิการระยะยาวที่ทำให้พนักงานรู้สึกว่าองค์กรดูแลอนาคตเขา
  • ภาพลักษณ์องค์กรที่น่าร่วมงานดึงดูดคนเก่งได้ทัดเทียมบริษัทใหญ่
  • ฿
    เงินสมทบเป็นรายจ่ายทางภาษีได้เงินที่บริษัทสมทบเข้ากองทุน ถือเป็นรายจ่ายในการคำนวณภาษีเงินได้นิติบุคคล (ตามเงื่อนไข ไม่เกิน 15% ของค่าจ้าง)
สำหรับลูกจ้าง — ลงทุนรายเดือนอัตโนมัติ + ผลตอบแทนเพิ่มจากนายจ้าง

ออมอัตโนมัติ + ลดหย่อนภาษี

  • +
    ได้เงินสมทบจากนายจ้างเหมือนได้เงินเพิ่มทุกเดือนนอกเหนือจากเงินเดือน
  • ฿
    ลดหย่อนภาษีได้ตามจริงเงินสะสมส่วนของลูกจ้าง (ไม่เกิน 15% ของค่าจ้าง และไม่เกิน 500,000 บาท เมื่อรวมกับ RMF/บำนาญ)
  • รับเงินก้อนแบบยกเว้นภาษีตอนเกษียณหากอายุครบ 55 ปี และเป็นสมาชิกต่อเนื่องไม่น้อยกว่า 5 ปี

พร้อมดูแลพนักงานของคุณให้ดีขึ้นแล้วหรือยัง?

ให้ฟลุคช่วยประเมินว่าบริษัทของคุณเหมาะกับแผนไหน — ปรึกษาฟรี ไม่มีข้อผูกมัด และมีนัดพรีเซ็นต์กองทุนโดยเจ้าหน้าที่ บลจ.บัวหลวงให้ฟรี

ทำไมต้องจัดตั้งผ่าน WunLaWealth

บลจ.เดียวกัน แต่ คนดูแลไม่เหมือนกัน

ถ้าโทรเข้า บลจ.โดยตรง คุณก็จะเป็นแค่ 1 ในกว่า 1,000 บริษัทที่เขาดูแลอยู่ แต่ถ้าจัดตั้งผ่านฟลุค คุณจะมีคนที่รับสายไว ตามงานให้ และอยู่กับคุณตั้งแต่วันแรกจนดูแลระยะยาว

โทรเข้า บลจ.เองเป็น 1 ใน 1,000+ บริษัท รอคิว ไม่มีคนตามงานให้
ผ่าน WunLaWealthมีที่ปรึกษาตัวจริงดูแลตัวต่อตัว ตอบไว บริการหลังการขายจริง
ค่าบริการเท่ากัน — ไม่ได้ถูกลงถ้าทำเอง
ค่าบริการเท่ากัน แต่ได้คนดูแลเพิ่มมาฟรี
โบนัสพิเศษนัดพรีเซ็นต์กองทุนสำรองเลี้ยงชีพโดยเจ้าหน้าที่ บลจ.บัวหลวง — ฟรี!
พงศ์ภวัน เศรษฐ์ธนันท์ (ฟลุค) ที่ปรึกษาการเงิน WunLaWealth
พงศ์ภวัน เศรษฐ์ธนันท์ (ฟลุค)
MDRT 2022–2026 · Prime Minister’s Insurance Award 2024 · BLA Senior Agent · ผู้ก่อตั้ง WunLaWealth

“ผมไม่ได้อยากให้คุณเป็นแค่ลูกค้าอีกรายในระบบ ผมอยากเป็นคนที่คุณโทรหาได้จริงเวลามีเรื่องกองทุน — ตั้งแต่วันจัดตั้งและตลอดสัญญา”

เลือกกองทุนคุณภาพ ระดับ 4–5 ดาว Morningstar กว่าอีก 20+ กองทุน และพอร์ตแบบ DIY

พนักงานเลือกแผนการลงทุนได้เอง หรือ DIY จัดพอร์ตตามความเสี่ยงที่รับได้ จากกองทุนเด่นของ บลจ.บัวหลวง

B-INNOTECH · B-BHARATA · B-INCOME · B-GLOBAL · B-CHINE-EQ และอีกมากมาย

กองทุน Morningstar 5 ดาว B-INCOME
B-INCOME★★★★★ Morningstar
กองทุน Morningstar 5 ดาว B-BHARATA หุ้นอินเดีย
B-BHARATA★★★★★ หุ้นอินเดีย
กองทุน Morningstar 4 ดาว B-ASIA หุ้นเอเชีย
B-ASIA★★★★ หุ้นเอเชีย
กองทุน Morningstar 5 ดาว B-INNOTECH หุ้นเทคโนโลยี
B-INNOTECH★★★★★ หุ้นเทคโนโลยี

*ผลการดำเนินงานในอดีตไม่ได้เป็นเครื่องยืนยันผลในอนาคต การลงทุนมีความเสี่ยง ผู้ลงทุนควรศึกษาข้อมูลก่อนตัดสินใจ

ค่าจัดตั้ง โปร่งใส ไม่มีบวกเพิ่ม

30,000 บาท / บริษัท (ยังไม่รวม VAT)
  • เลือกแผนให้พนักงานได้ สูงสุด 22 นโยบาย
  • DIY จัดพอร์ตเองได้ — ไม่มีค่าธรรมเนียมเพิ่ม
  • เปลี่ยนแผนฟรี 2 ครั้ง/ปี (เกินคิด 50 บาท/ครั้ง/คน)
  • ประสานงานเอกสารกับ บลจ.บัวหลวงให้ครบ
  • เลือกเป็นกองทุนเดียว (single fund) ก็ได้
เริ่มปรึกษา — ฟรี ไม่มีข้อผูกมัด

ตั้งได้ตั้งแต่ 2 คนขึ้นไป · ใช้เวลาจัดตั้งประมาณ 1 เดือน

จัดตั้งง่ายๆ แค่ 3 ขั้นตอน

จับมือตกลงเริ่มจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพกับที่ปรึกษา
1

ทักมาปรึกษา

แอด LINE @wunlawealth หรือกรอกฟอร์มด้านล่าง บอกจำนวนพนักงานคร่าวๆ และความต้องการเบื้องต้น

2

นัดนำเสนอกับ บลจ.

ฟลุคทำนัดกับ บลจ.บัวหลวง เข้าไปนำเสนอรายละเอียดโครงการกองทุนที่บริษัทของคุณ ตอบทุกคำถามให้ชัด

3

จัดตั้ง & ดูแลต่อเนื่อง

เตรียมเอกสาร จัดตั้งกองทุน และมีคนดูแลติดตามผลให้คุณและพนักงานในระยะยาว

ขอใบเสนอ & ปรึกษาฟรี

กรอกข้อมูลสั้นๆ ฟลุคจะติดต่อกลับพร้อมรายละเอียดที่เหมาะกับขนาดทีมของคุณ

อยากคุยเลยตอนนี้? แอด LINE @wunlawealth โทร 080-294-5216
ขอบคุณครับ! ระบบกำลังเปิดโปรแกรมอีเมลเพื่อส่งข้อมูลให้ฟลุค — หากไม่สะดวก แอด LINE @wunlawealth ได้เลยครับ

กรอกเพื่อรับคำปรึกษา

ใช้เวลาไม่ถึง 1 นาที

เราเก็บข้อมูลของคุณเป็นความลับ ใช้เพื่อการติดต่อให้คำปรึกษาเท่านั้น

คำถามที่พบบ่อย เกี่ยวกับการจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

คำตอบตรงประเด็นสำหรับเจ้าของบริษัทและฝ่าย HR

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund / PVD) คืออะไร?
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD) คือกองทุนที่นายจ้างและลูกจ้างร่วมกันจัดตั้งขึ้นโดยสมัครใจ เพื่อเป็นเงินออมระยะยาวไว้ใช้ยามเกษียณ ลูกจ้างจ่าย “เงินสะสม” และนายจ้างจ่าย “เงินสมทบ” เข้ากองทุน โดยมีบริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุน (บลจ.) เป็นผู้บริหารเงินให้เติบโต
จัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD) ต้องมีพนักงานขั้นต่ำกี่คน?
จัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเริ่มได้ตั้งแต่ 2 คนขึ้นไป กฎหมายไม่ได้กำหนดจำนวนสมาชิกขั้นต่ำตายตัว บริษัท SME หรือทีมเล็กก็จัดตั้งได้ และเลือกทำเฉพาะบางกลุ่ม เช่น เฉพาะกรรมการบริษัท ได้ เป็นภาคสมัครใจตามคุณสมบัติที่นายจ้างกำหนด (พนักงานต่างชาติไม่จำเป็นต้องมี work permit)
จัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ มีค่าใช้จ่ายในการจัดตั้งเท่าไหร่?
ค่าจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอยู่ที่ 30,000 บาท/บริษัท (ยังไม่รวม VAT) เลือกแผนให้พนักงานได้สูงสุด 22 นโยบาย รวมถึง DIY แผนเองได้ โดยไม่มีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม
จัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ใช้เวลานานเท่าไหร่?
การจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพใช้เวลาประมาณ 1 เดือนหลังจากตอบตกลง เนื่องจากต้องรวบรวมและจัดเตรียมเอกสารตามขั้นตอนของ บลจ.
เปลี่ยนแผนกองทุนสำรองเลี้ยงชีพได้บ่อยแค่ไหน มีค่าธรรมเนียมไหม?
เปลี่ยนแผนกองทุนสำรองเลี้ยงชีพได้ฟรี 2 ครั้งต่อปี หากเกินจากนั้นคิดค่าธรรมเนียม 50 บาทต่อครั้งต่อคน
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ บลจ.บัวหลวง มีนโยบายการลงทุนให้เลือกกี่แบบ?
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ บลจ.บัวหลวง เลือกได้สูงสุด 22 นโยบาย ไม่จำกัดจำนวนที่เลือกใช้ และสามารถ DIY จัดพอร์ตเอง หรือเลือกเป็นกองทุนเดียว (single fund) ได้
จัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ SME ต้องทำให้พนักงานทุกคนไหม?
ไม่จำเป็นต้องทำให้พนักงานทุกคน กองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นภาคสมัครใจ นายจ้างกำหนดคุณสมบัติผู้มีสิทธิ์ได้ เช่น เลือกทำเฉพาะกรรมการบริษัท หรือเฉพาะพนักงานประจำ

เริ่มดูแลอนาคตพนักงานของคุณวันนี้

ปรึกษาฟลุคฟรี ไม่มีข้อผูกมัด — ประเมินให้ว่าบริษัทของคุณเหมาะกับแผนไหน แล้วนัดพรีเซ็นต์กับ บลจ.บัวหลวงให้เลย

Similar Posts